Посада старости належить до виборних посад, на яку особа приймається шляхом затвердження відповідною радою на визначений строк,

за пропозицією відповідного сільського, селищного, міського голови, що вноситься за результатами громадського обговорення. З такою особою відповідно до пункту 2 частини першої та частини другої статті 23 Кодексу законів про працю України укладається строковий трудовий договір. Трудовий договір старости має строковий характер, тобто така особа приймається на посаду на визначений строк, а отже підпадає під категорію посадових осіб місцевого самоврядування, які не підлягають атестації. 

Ознайомитися з роз'ясненнями НАДС можна тут